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上班一个月就怀孕了,还能享受生育险吗

2025-04-03

一、上班一个月就怀孕了,还能享受生育险吗 一般来说,女性职工在用人单位连续工作满一定期限(通常为1年),且所在单位已按规定缴纳生育保险费,那么在怀孕后生育子女时,就可以享受生育保险待遇。 如果上班仅一个月就怀孕,这种情况下,有些单位可能尚未开始为... 查看详情 》

医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿

2025-04-03

一、医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿 1.医疗期满解除劳动合同,一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤,医疗期满无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,同... 查看详情 》

合同到期还有年假年假该如何处理

2025-04-03

一、合同到期还有年假年假该如何处理 合同到期时若仍有未休年假,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即100%;另外200%的工资报酬则由用人单位在职工休年假期间另行... 查看详情 》

证明劳动关系的有效证据怎么搜集

2025-04-03

一、证明劳动关系的有效证据怎么搜集 证明劳动关系可从多方面搜集证据。劳动合同是直接证据。若没有合同,可收集工资支付凭证或记录,如银行工资流水、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、打卡记录也能体现工作情况。还有同事证言... 查看详情 》

公司三个月内辞退员工有什么补偿

2025-04-03

一、公司三个月内辞退员工有什么补偿 1.要是员工没犯错却被辞退啦,那公司得给经济补偿呢。这补偿呀,是按照员工在本单位工作的年头来算,每满一年就给一个月工资哟。要是满了六个月但没到一年呢,就按一年算;要是没满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。 2... 查看详情 》

雇佣关系发生事故责任如何划分

2025-04-03

一、雇佣关系发生事故责任如何划分 雇佣关系中发生事故,责任划分主要依据《民法典》等相关法律。一般情况下,雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但雇员有故意或者重大过失的,可减轻雇主的赔偿责任。 若雇员因自身原因受到伤害,雇主无过错... 查看详情 》

法律上辞退补偿款的计算方法是什么

2025-04-03

一、法律上辞退补偿款的计算方法是什么 辞退补偿依不同情形而定。合法辞退时,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等法定情况,用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个... 查看详情 》

试用期内可否解除劳动关系

2025-04-03

一、试用期内可否解除劳动关系 1.试用期内劳动关系可以解除,但需分情况按法定程序和条件进行,以此保障双方合法权益。 2.用人单位方面,若能证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过,要具备明确录用条件并告知劳动者,还要有证据... 查看详情 》

被辞职怎么赔偿多

2025-04-03

一、被辞职怎么赔偿多 遭遇被辞职争取更多赔偿,关键在于判断辞退性质与收集证据维权。若单位违法解除劳动合同,劳动者有权主张赔偿金,其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半... 查看详情 》

法律对劳动关系的确认是如何规定的

2025-04-03

一、法律对劳动关系的确认是如何规定的 劳动关系的确认可从主体资格、劳动管理、劳动性质三方面进行,也可参照相关凭证。主体资格方面,用人单位应为合法组织,劳动者要符合法定劳动年龄等条件。劳动管理上,用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受其管理并从事有... 查看详情 》

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